Om 17:10 oere op 12 oktober waard de tredde presintaasjegearkomste fan Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. projektferbettering ûnder lieding fan Manager Hu fan 'e Quality Assurance Department mei súkses hâlden yn' e konferinsjeromte op 'e tredde ferdjipping fan' e produksje.Algemien direkteur Duan, Executive Deputy General Manager Zhang, Manufacturing Center plakferfangend algemien direkteur Zhang, Technysk Chief Child Laborer, R&D Chief Worker Ran Gong, en alle meiwurkers bywenne de gearkomste.
1. Project ferbettering en rasjonalisearring foarstel promoasje poadium gearfetting en ferbettering effekt rapport
Sûnt juny 2018 hat it bedriuw opienfolgjende aktiviteiten foar ûnderwerpferbettering en rationalisaasjefoarstel útfierd.Under de sekuere promoasje troch Manager Hu fan 'e ôfdieling Quality Assurance, mei de aktive gearwurking fan ferskate ôfdielingen, nei mear as in jier fan ferbettering, binne opmerklike resultaten yn alle aspekten berikt.Op de gearkomste hat manager Hu fan de ôfdieling Kwaliteitssoarch in faze gearfetting en in rapport útfierd oer it ferbetteringeffekt op it ferbetterjen fan it ûnderwerp en it fuortsterkjen fan it rationalisaasjefoarstel.
1. Project ferbettering en rasjonalisearring foarstel promoasje poadium gearfetting en ferbettering effekt rapport
Sûnt juny 2018 hat it bedriuw opienfolgjende aktiviteiten foar ûnderwerpferbettering en rationalisaasjefoarstel útfierd.Under de sekuere promoasje troch Manager Hu fan 'e ôfdieling Quality Assurance, mei de aktive gearwurking fan ferskate ôfdielingen, nei mear as in jier fan ferbettering, binne opmerklike resultaten yn alle aspekten berikt.Op de gearkomste hat manager Hu fan de ôfdieling Kwaliteitssoarch in faze gearfetting en in rapport útfierd oer it ferbetteringeffekt op it ferbetterjen fan it ûnderwerp en it fuortsterkjen fan it rationalisaasjefoarstel.
3. Beleanning útfiering fan ûnderwerpen en rasjonalisearring foarstellen
Dwarsôfdielingsgearwurking om ûnderwerpen en rationalisaasjefoarstellen te foltôgjen hat gearwurking en begryp tusken ferskate ôfdielingen befoardere.Us hurde wurk en resultaten binne erkend troch it bedriuw.Op 'e gearkomste kundige de host de winners fan' e ûnderwerpen en rationalisaasjefoarstellen oan, en de algemien direkteur Duan presintearre altyd prizen foar elkenien.
4. Taspraak troch wurknimmer fertsjintwurdiger fan rasjonalisaasje foarstel
De ûntwikkeling fan it bedriuw is net te skieden fan 'e tawijing fan alle meiwurkers.Tagelyk hoopje wy dat elke meiwurker direkt meidwaan kin oan alle aspekten fan ferbettering.Sels as it mar in lyts ding is, sa lang as jo in idee hawwe, is it oanmoediging wurdich!Sûnt it rationalisaasjefoarstel waard lansearre, hawwe in protte meiwurkers wat rationalisaasje-suggestjes foardroegen oer effisjinsje, kwaliteit en miljeu.Wy hawwe fertsjintwurdigers fan frontline-meiwurkers útnoege om syn ûnderfining te dielen.
5. Propaganda en útfiering fan rationalisearre foarstel kennis en ynteraksje mei meiwurkers
Om it proses fan rationalisaasjefoarstel yntuïtyf sjen te litten, hawwe Teamlieder Wang fan it produksjesintrum en frontline-meiwurkers in sitcom útfierd om it proses fan rationalisaasjefoarstel dúdliker en djipper te meitsjen.
Dêrnei, Vice President Zhang fan it Manufacturing Center útfierd de rationalisaasje foarstel kennis oan de meiwurkers yn 'e foarm fan on-site ynteraksje, en elkenien studearre soarchfâldich en meidie aktyf.Hawwe in better begryp fan it proses foar rationalisaasjefoarstel.
Dêrnei, Vice President Zhang fan it Manufacturing Center útfierd de rationalisaasje foarstel kennis oan de meiwurkers yn 'e foarm fan on-site ynteraksje, en elkenien studearre soarchfâldich en meidie aktyf.Hawwe in better begryp fan it proses foar rationalisaasjefoarstel.
6. Ofslutende opmerkingen
Oan 'e ein fan' e gearkomste makke Executive Vice President Zhang in gearfetting en kommentaar oer de konferinsje, en earst befêstige en stimulearre de ferbettering fan resultaten fan ferskate ôfdielingen.It wurdt beklamme dat it management de promoasje fan projekten foar ferbettering fan ûnderwerpen en rationalisaasjefoarstellen aktyf moat befoarderje, en frontline-meiwurkers mobilisearje om suggestjes fan ûnderen te meitsjen yn termen fan kwaliteit, kosten, feiligens, effisjinsje en miljeu.Alle personiel moat de oarspronklike bedoeling fan it standert lâningsjier ferdúdlikje, trochgean mei har ferantwurdlikens op te nimmen, en serieus de ferskate systemen fan it bedriuw útfiere.
De ôfrûne seis moannen hawwe ús rispinge en hope jûn, en noch wichtiger, it hat ús de ûnderfining fan groei jûn.As wy wiene as croaking poppen doe't wy earst begûn mei it projekt, dan no binne wy as pjutten, en wy kinne tsjinkomme wer swierrichheden, mar wy sille opgroeie yn swierrichheden, foarút yn striid, en skine yn ynnovaasje.!
Post tiid: okt-25-2021