Bedriuwskultuer is de siel fan in bedriuw. It penetrearret yn 'e operaasje- en managementaktiviteiten fan in bedriuw. It is in ûnútputlike driuwende krêft foar de duorsume ûntwikkeling fan in bedriuw en de sêfte krêft fan in bedriuw.
Dêrom hat KPRUI altyd in soad belang hechte oan 'e opbou fan bedriuwskultuer, en hâldt him oan 'e "famyljekultuer" as it kearnbegryp, bestjoer fan 'e ûndernimming, befoarderet meiwurkers op it KPRUI-platfoarm, aktyf leart, doart ferantwurdlikens te nimmen, ree om by te dragen, altyd tankber, bliid mei it wurk, makket in ferskil.
De hichtepunten fan 'e bedriuwskultuerpraktyk fan KPRUI yn 'e earste helte fan 2021
Reade Flaggedrager yn maart (om froulike kollega's te priizgjen foar treflike prestaasjes yn COVID-19 previnsje en kontrôle)
April Soarch foar de folgjende generaasje maskerdistribúsjeaktiviteit (it bedriuw ferspriedt maskers fergees om de druk fan it tekoart oan maskers foar de bern fan meiwurkers op skoalle te ferminderjen)
April Iepenbier wolwêzen bûten de plant - Beamplantingsaktiviteit (organisearje iepenbiere beamplantingsaktiviteit om de eksterne omjouwing fan 'e plant te ferbetterjen)
Mei Arbeidsmodel-oanbefelling (Mei Dei-oanbefelling foar meiwurkers mei útsûnderlike prestaasjes op it wurk)
Yn maaie bestudearre de partijôfdieling it rapport oer it wurk fan 'e regearing (alle leden fan 'e partijôfdieling bestudearren it rapport oer it wurk fan 'e premier)
Leuke sportgearkomste yn juny (regelmjittige organisaasje fan personiel om ynterne teambuildingaktiviteiten út te fieren)
Taspraak oer it wolwêzen yn juny yn Niutang Town (selektearre wichtige leden om mei te dwaan oan 'e temataspraakwedstriid "Well-off Life around me" yn Niutang Town)
1 july oersjocheed (organisearje leden fan 'e partijôfdieling, kontrolearje de tasizzing om by de Partij te kommen, fiere de jierdei fan 'e Partij)
July Staff Basketball Tournament (Big Dunk — KPRUI en Pussen Staff Basketball Tournament)
Yn 'e earste helte fan 2021 binne de prestaasjes op it mêd fan 'e konstruksje fan 'e ûndernimmingskultuer fan KPRUI útsûnderlik, en hawwe se de earetitel "útsûnderlike fakbûnsgroep" fan 'e Niutang Town Federation of Trade Unions wûn.
Prestaasjes en earetitels kinne allinnich it ferline fertsjintwurdigje, yn 'e takomst sille wy de easken fan útfierend fise-presidint Zhang fan "fiif grip tagelyk" yn gedachten hâlde, de opbou fan bedriuwskultuer bliuwe befoarderjen, de "thúskultuer" dreech foarm te jaan, sadat de ûndernimming echt elkenien syn "thús" wurdt.
Zhang sei altyd:
Ien is om de ferbettering fan begryp te begripen. Om de ûntwikkeling fan KPRUI te befoarderjen, moatte wy net allinich omtinken jaan oan 'e krêft fan it materiaal, mar ek omtinken jaan oan 'e krêft fan 'e geast. Om de bedriuwskultuer te begripen, moatte wy de produktiviteit en de kearnkonkurrinsjefermogen fan 'e ûndernimming begripe. Alle managementpersoniel moat grut belang hechtsje oan bedriuwskultuer en de opbou fan bedriuwskultuer befoarderje.
Twadder moatte wy ús rjochtsje op 'e organisaasjebou. De bou fan in bedriuwskultuer moat alle aspekten fan krêft, arbeidsferdieling en gearwurking folslein mobilisearje. KPRUI moat it liederskip foarmje om de lieding te nimmen, de foechhawwende ôfdieling is ferantwurdlik foar de organisaasje, relevante ôfdielingen om de ymplemintaasje te koördinearjen, fakbûnen en partijôfdielingen mei de organisaasje en it wurksysteem.
Tredde, wy moatte de planning ferbetterje. Trochgean mei it ûntwerp op topnivo fan 'e bedriuwskultuer, it formulearjen fan it ymplemintaasjeplan, en in wittenskiplik en operasjoneel systeem foar it bouwen fan 'e bedriuwskultuer fêstigje.
Fjirder, sille wy it plan ferfine en de garânsje fersterkje. Neffens de doelen en spesifike easken fan 'e opbou fan bedriuwskultuer, en yn kombinaasje mei de werklike situaasje, sille wy wittenskiplike útfieringsplannen formulearje, en KPI-yndikatoaren yn 'e beoardieling opnimme, útsûnderlike wurkprestaasjes beleanje, en strikt ferantwurdlik hâlde foar efterbliuwend wurk en it net foltôgjen fan taken.
Fyfde, doch goed wurk fan publisiteit en foarmjaan ynnovaasje. Oft it effekt goed is of net hinget ôf fan it personiel. De praktykaktiviteiten fan bedriuwskultuer moatte de belangstelling en it gefoel fan dielname fan meiwurkers ferheegje. Nije mediaplatfoarms lykas lytse fideo en live útstjoeringen moatte brûkt wurde om in goede sfear te kreëarjen. Mei it each op 'e kearnwearden fan "famyljekultuer", moatte bedriuwsferhalen goed ferteld wurde om ferskate bedriuwskultuertiden dynamysker te meitsjen.
Pleatsingstiid: 31 desimber 2021