Bedriuwskultuer is de siel fan in bedriuw.It dringt troch yn 'e operaasje- en behearaktiviteiten fan in bedriuw.It is in ûnútputlike driuwende krêft foar de duorsume ûntwikkeling fan in ûndernimming en de sêfte krêft fan in ûndernimming.
Dêrom hat KPRUI altyd grut belang hechte oan 'e bou fan' e bedriuwskultuer, en hâldt him oan 'e "famyljekultuer" as it kearnkonsept, bestjoer fan 'e ûndernimming, pleitet meiwurkers op it KPRUI-platfoarm, aktyf learen, doare ferantwurdlikens te nimmen, ree om bydrage, altyd tankber, lokkich wurk, meitsje in ferskil.
De hichtepunten fan KPRUI's bedriuwskultuerpraktyk yn 'e earste helte fan 2021
Reade flaggedrager yn maart (om froulike kollega's te priizgjen foar treflike prestaasjes yn previnsje en kontrôle fan COVID-19)
April Soarch foar de folgjende generaasje maskerdistribúsjeaktiviteit (it bedriuw dielde maskers fergees om de druk fan tekoart oan maskers foar bern fan meiwurkers op skoalle te ûntlêsten)
April Iepenbier wolwêzen bûten de plant - Beamplantingsaktiviteit (organisearje iepenbiere beamplantaktiviteit om de eksterne omjouwing fan 'e plant te ferbetterjen)
May Labour Model lof (priis fan maaiedei foar meiwurkers mei treflike wurkprestaasjes)
Yn maaie studearre de Partijôfdieling it Rykswurkrapport (alle leden fan 'e Partijôfdieling studearren it Rykswurkrapport fan 'e Premier)
Juny Fun Sports Meeting (reguliere organisaasje fan personiel om ynterne teambuildingaktiviteiten út te fieren)
Juny Well-off Life-taspraak yn Niutang Town (selekteare kaaileden om diel te nimmen oan 'e "Well-off Life around me" temapraechwedstriid yn Niutang Town)
1 july review eed (organisearje partij branch leden, besjoch de belofte om mei te dwaan oan 'e partij, fiere de jierdei fan' e partij)
July Staff Basketball Tournament (Big Dunk - KPRUI en Pussen Staff Basketball Tournament)
Yn 'e earste helte fan 2021 binne KPRUI-ûndernimmingskultuerbou-prestaasjes treflik, en wûn de niutang Town Federation of Trade Unions "outstanding Trade union group" earetitel.
Prestaasjes en eare kinne allinich it ferline fertsjintwurdigje, yn 'e takomst sille wy de útfierende fise-presidint Zhang "fiif begripe tagelyk" easken hâlde, trochgean mei it befoarderjen fan de bou fan bedriuwskultuer, dreech om de "thúskultuer" te foarmjen. , sadat it bedriuw wirklik it "thús" fan elkenien wurdt.
Zhang sei altyd:
Ien is om de ferbettering fan begryp te begripen.Om de ûntwikkeling fan KPRUI te befoarderjen, moatte wy net allinich omtinken jaan oan de krêft fan materiaal, mar ek omtinken jaan oan de krêft fan geast.Om de ûndernimmingskultuer te begripen is de produktiviteit en de kearn konkurrinsjefermogen fan 'e ûndernimming te begripen.Alle managementpersoniel moat in grut belang heakje oan bedriuwskultuer en de bou fan bedriuwskultuer befoarderje.
Twad, wy moatte rjochtsje op organisatoaryske konstruksje.De bou fan ûndernimmingskultuer moat alle aspekten fan krêft, wurkferdieling en gearwurking folslein mobilisearje.KPRUI te foarmjen de lieding te nimmen de lieding, de foechhawwende ôfdieling is ferantwurdlik foar de organisaasje, relevante ôfdielings te koördinearjen de útfiering, fakbûn en partij branch mei de organisaasje en operaasje systeem.
Tredde moatte wy de planning ferbetterje.Draach it ûntwerp op topnivo troch nei de bedriuwskultuer, formulearje it ymplemintaasjeplan, fêstigje in wittenskiplik en operabel bedriuwskultuerbousysteem.
Fjirde sille wy it plan ferfine en de garânsje fersterkje.Neffens de doelstellingen en spesifike easken fan bedriuwskultuerbou, en yn kombinaasje mei de eigentlike situaasje, formulearje wittenskiplike ymplemintaasjeplannen, en yntegrearje KPI-yndikatoaren yn 'e beoardieling, beleanje treflik wurkprestaasjes, en strikt ferantwurdlik hâlde foar efterbliuwend wurk en it mislearjen fan taken .
Fyfde, dwaan in goede baan fan publisiteit en foarmje ynnovaasje.Oft it effekt goed is of net hinget ôf fan it personiel.De praktykaktiviteiten fan 'e bedriuwskultuer moatte de belangstelling ferheegje en it gefoel fan dielname fan meiwurkers ferbetterje.Nije mediaplatfoarms lykas lytse fideo en live útstjoering moatte brûkt wurde om in goede sfear te meitsjen.Centrering op 'e kearnwearden fan "famyljekultuer", bedriuwsferhalen moatte goed ferteld wurde om ferskate bedriuwskultuer tiid dynamysk te meitsjen.
Post tiid: Dec-31-2021